Tin90p.com - Viên chức quản lý phải từ chức khi người thân sa vào tệ nạn xã hội
Viên chức quản lý có thể bị xem xét từ chức hoặc miễn nhiệm trong 9 trường hợp đáng chú ý, từ năng lực, uy tín đến vi phạm, trách nhiệm và tín nhiệm thấp. Cụ thể thế nào?
Việc xem xét cho viên chức là quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập hiện được quy định tại Khoản 2 Điều 42 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP (nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức). Theo đó, viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức khi có một trong mười căn cứ sau: Thứ nhất là do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao. Thứ hai là có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định. Thứ ba là vì lý do chính đáng khác của cá nhân. Thứ tư là người đứng đầu mà để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định. Thứ năm là có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Thứ sáu là có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân. Thứ bảy là để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị. Thứ tám là để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức, trừ trường hợp bản thân không biết. Thứ chín là không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Cuối cùng là các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật. Đối với trường hợp viên chức quản lý có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định, nếu viên chức không có đơn từ chức thì cơ quan có thẩm quyền vẫn xem xét cho thôi giữ chức vụ. Đối với các trường hợp từ thứ tư đến thứ chín, nếu viên chức không tự nguyện từ chức thì cơ quan có thẩm quyền xem xét miễn nhiệm. |
