Chính phủ đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương và quyền lợi đã được pháp luật quy định cho người lao động.

Lương tối thiểu vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng/tháng

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng tại cả 4 vùng.

Cụ thể, vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng, tăng 390.000 đồng; vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng, tăng 350.000 đồng.

Tại vùng III, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng, tương ứng tăng 310.000 đồng.

Vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng, tăng 340.000 đồng.

Mức lương tối thiểu tháng tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng. (đơn vị: đồng/tháng)

Đối với mức lương tối thiểu giờ, vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng; vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng; vùng III từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng và vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng.

Nghị định áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Việc xác định vùng áp dụng căn cứ vào địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động.

Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.

Đáng chú ý, đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng là mức cao nhất.

Không được cắt giảm các chế độ tiền lương của người lao động

Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng.

Tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức này.

Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận, trả lương đối với người lao động hưởng lương theo giờ.

Đối với người hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.

Đáng chú ý, Nghị định yêu cầu người sử dụng lao động rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế, quy định của doanh nghiệp để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

Việc điều chỉnh không được dẫn đến xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với những nội dung đã được thỏa thuận, cam kết hợp pháp và có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định, các bên tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Các chế độ có lợi hơn được Nghị định đề cập gồm trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu đối với công việc hoặc chức danh đòi hỏi người lao động phải qua học tập, đào tạo nghề; trả lương cao hơn ít nhất 5% đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và cao hơn ít nhất 7% đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.