Tại họp báo định kỳ của Bộ Nội vụ chiều 18/6, lãnh đạo Cục Việc làm đã thông tin về đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9 thêm 2 ngày theo kiến nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo đại diện Cục Việc làm, đến thời điểm hiện tại chưa có chỉ đạo chính thức liên quan đến việc bổ sung thêm ngày nghỉ dịp Quốc khánh.

Qua quá trình nắm bắt tình hình thực tế, cơ quan chức năng ghi nhận nhiều quan điểm khác nhau về đề xuất này.

Một bộ phận người lao động và đoàn viên công đoàn bày tỏ sự đồng tình với việc kéo dài thời gian nghỉ lễ nhằm tạo điều kiện cho phụ huynh đưa con đến trường trong dịp khai giảng đầu năm học mới.

Tuy nhiên, cũng có không ít công nhân cho rằng họ muốn tiếp tục làm việc trong khoảng thời gian này để tăng thêm thu nhập.

Trước những ý kiến đa chiều, Cục Việc làm cho rằng cần tiếp tục theo dõi dư luận xã hội, đánh giá tác động thực tế cũng như chờ ý kiến chỉ đạo từ các cấp có thẩm quyền trước khi xem xét các bước tiếp theo.

Đề xuất giao Thủ tướng quyết định cụ thể lịch nghỉ hằng năm

Lãnh đạo Cục Việc làm cho biết đơn vị hiện là cơ quan tham mưu cho Bộ Nội vụ trong việc xây dựng và hoàn thiện các chính sách liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cũng như chế độ nghỉ lễ, Tết của người lao động.

Trong quá trình nghiên cứu sửa đổi Bộ luật Lao động, Cục Việc làm đã đề xuất quy định theo hướng hằng năm căn cứ điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể lịch nghỉ lễ, Tết.

Trên cơ sở đó, Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ thực hiện việc thông báo lịch nghỉ chính thức trước ngày 31/12 của năm liền kề.

Theo phân tích của cơ quan chuyên môn, hiện pháp luật chủ yếu quy định về tổng số ngày nghỉ lễ trong năm, trong khi lịch nghỉ cụ thể từng năm vẫn cần được xem xét căn cứ vào điều kiện thực tế.

Nhiều trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần dẫn đến việc phải thực hiện hoán đổi, lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương và các bên liên quan, khiến doanh nghiệp, cơ quan nhà nước cũng như người dân gặp khó khăn trong việc chủ động xây dựng kế hoạch công tác, sản xuất và sinh hoạt từ sớm.

Vì vậy, việc giao thẩm quyền quyết định lịch nghỉ cụ thể cho Thủ tướng Chính phủ được đánh giá là giải pháp phù hợp, giúp tăng tính chủ động và bảo đảm sự linh hoạt trong quá trình tổ chức thực hiện.

Đề xuất nghỉ liên tục từ 2/9 đến hết 5/9

Trước đó, trong báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn gửi Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất xem xét bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh.

Nếu được chấp thuận, người lao động có thể được nghỉ liên tục từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, kiến nghị này nhằm tạo điều kiện thuận lợi để các gia đình đưa con đến trường trong ngày khai giảng, đồng thời góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động hiện được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết trong năm, gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.

Đáng chú ý, sau khi Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được thể chế hóa, từ năm 2026 số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động sẽ tăng lên 12 ngày mỗi năm.