Phát hiện vi phạm qua kiểm tra đột xuất

Ngày 25/10, Công an thành phố Đồng Nai thông tin, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh phối hợp các đơn vị nghiệp vụ kiểm tra đột xuất một doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước.

Qua kiểm tra hồ sơ và đối chiếu nhân sự thực tế, lực lượng chức năng xác định doanh nghiệp có 91 người nước ngoài làm việc trên 90 ngày nhưng chưa được cấp giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Doanh nghiệp cũng bị xác định chưa thực hiện đầy đủ trách nhiệm trong việc mời, bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh và cư trú.

Đoàn kiểm tra đã lập hồ sơ vi phạm hành chính để xử lý doanh nghiệp và các cá nhân liên quan theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp có thể bị xử lý thế nào?

Theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 7/8/2025 của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, việc tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài phải đáp ứng điều kiện và thực hiện thủ tục tương ứng theo quy định.

Không phải mọi trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều bắt buộc có giấy phép lao động, nhưng trường hợp được miễn phải thuộc diện pháp luật quy định và thực hiện các thủ tục liên quan nếu có.

Đối với vụ việc tại Đồng Nai, cơ quan chức năng cần xác định cụ thể tình trạng pháp lý của từng người lao động, vị trí công việc, thời gian làm việc và các giấy tờ liên quan để xác định hành vi vi phạm cũng như trách nhiệm của doanh nghiệp.

Về chế tài, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP từng quy định mức phạt đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép hoặc giấy xác nhận thuộc diện miễn giấy phép là từ 30 triệu đến 75 triệu đồng, tùy số lượng người vi phạm.

Tuy nhiên, khi áp dụng cho vụ việc phát sinh trong năm 2026, cần đối chiếu quy định xử phạt đang có hiệu lực tại thời điểm xử lý, bao gồm các văn bản sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế có liên quan, trước khi xác định mức phạt cụ thể.

Bên cạnh trách nhiệm của doanh nghiệp, người lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép trong trường hợp pháp luật yêu cầu có thể bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

Việc áp dụng biện pháp cụ thể phụ thuộc kết quả xác minh và căn cứ pháp lý đối với từng trường hợp.

Không thể xem nhẹ trách nhiệm quản lý lao động nước ngoài

Vụ việc cho thấy doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không thể chỉ quan tâm đến nhu cầu nhân lực mà bỏ qua điều kiện pháp lý của người được tuyển dụng. Việc kiểm tra giấy phép lao động, xác nhận miễn giấy phép, thời hạn cư trú và các thủ tục bảo lãnh cần được thực hiện trước và trong quá trình sử dụng lao động.

Đối với cơ quan quản lý, việc kiểm tra đột xuất, đối chiếu hồ sơ với nhân sự thực tế tại doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng trong phát hiện, ngăn chặn vi phạm.

Đồng thời, việc xử lý cần phân định rõ trách nhiệm của tổ chức sử dụng lao động, cá nhân liên quan và từng người lao động, bảo đảm đúng hành vi, đúng căn cứ pháp luật.

Hiện cơ quan chức năng đã lập hồ sơ vi phạm hành chính. Kết quả xử lý cụ thể đối với doanh nghiệp và các cá nhân liên quan cần được cập nhật trên cơ sở thông tin chính thức từ cơ quan có thẩm quyền.