Theo dự thảo Nghị định mới nhất đang được Bộ Tài chính lấy ý kiến, Quỹ đào tạo nhân lực sẽ do các doanh nghiệp thành lập theo Luật Doanh nghiệp tự chủ và tự quyết định.

Mục tiêu cốt lõi của quỹ này là bảo đảm các hoạt động giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực diễn ra thường xuyên, liên tục, qua đó đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất và kinh doanh thực tế.

Về nguồn hình thành, quỹ chủ yếu được trích lập từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.

Điểm đáng chú ý là mức trích lập hằng năm sẽ do chính doanh nghiệp tự quyết định sao cho phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đào tạo nhân sự đã được phê duyệt.

Tuy nhiên, đối với khối doanh nghiệp nhà nước, dự thảo quy định hạn mức trích lập tối đa không được vượt quá 01% lợi nhuận sau thuế mỗi năm.

Ngoài nguồn tự có, quỹ cũng được phép tiếp nhận thêm các khoản tài trợ hợp pháp từ những cá nhân, tổ chức ở cả trong và ngoài nước.

Nhằm đảm bảo dòng tiền được sử dụng đúng mục đích, dự thảo đã phân định rất rõ các nội dung chi của quỹ.

Trước hết, nguồn kinh phí này được dùng để đào tạo, phát triển kỹ năng và hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ chuyên môn theo Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Cụ thể, quỹ sẽ chi trả tiền cho người dạy, mua sắm tài liệu học tập, trang thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí hỗ trợ người học khác.

Đồng thời, doanh nghiệp được phép dùng tiền từ quỹ để lo chi phí đào tạo cho nhân sự mới tuyển dụng, bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên đương nhiệm, cũng như tổ chức đánh giá kỹ năng nghề theo tiêu chuẩn nội bộ hoặc chuẩn quốc gia.

Để đảm bảo tính minh bạch, toàn bộ các hoạt động này bắt buộc phải được quy định chi tiết trong Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc Quy chế tài chính của doanh nghiệp.

Bên cạnh việc phát triển nhân sự nội bộ, quỹ còn có thể được dùng để tài trợ cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có hợp tác với doanh nghiệp.

Các khoản tài trợ này bao trùm nhiều khía cạnh, từ việc đóng góp cho các trường học thuộc hệ thống giáo dục quốc dân với điều kiện không nhằm mục đích góp vốn hay mua cổ phần, cho đến tài trợ cơ sở vật chất phục vụ giảng dạy và hoạt động thường xuyên của trường.

Hơn thế nữa, quỹ có thể cấp học bổng trực tiếp cho học sinh, sinh viên hoặc thông qua các tổ chức chức năng, tài trợ cho các cuộc thi học thuật, thành lập Quỹ khuyến học và thậm chí là chi trả cho việc đặt hàng xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo riêng.

Về khâu vận hành, việc quản lý và sử dụng quỹ phải được ghi rõ trong điều lệ hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp, đồng thời thực hiện hạch toán kế toán theo đúng quy định pháp luật hiện hành.