Bạn đọc Hoàng Mạnh (TP HCM) hỏi: Công ty có được ép người lao động làm việc trong dịp nghỉ Tết Âm lịch không? Số giờ làm thêm của người lao động được quy định giới hạn như thế nào? Điều kiện để công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ là gì?

Sử dụng người lao động trong ngày nghỉ Tết, doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện gì? (Hình minh hoạ)

Doanh nghiệp có được ép người lao động làm việc trong dịp nghỉ Tết Âm lịch không?

Về vấn đề sử dụng người lao động làm dịp nghỉ Tết Âm lịch, căn cứ khoản 1 khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động quy định về việc làm thêm giờ, thời gian làm thêm giờ được được xác là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Như vậy, thời gian nghỉ lễ, tết cũng được xác định là làm thêm giờ. Trong khi đó, tại khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật lao động, thì việc làm thêm không chỉ cần phải đảm bảo theo quy định pháp luật lao động về tổ chức làm thêm, mà còn phải được người lao động đồng ý.

Theo các nội dung quy định trên, công ty, doanh nghiệp không được ép người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Âm lịch. Công ty chỉ được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động, và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật lao động hiện hành về làm thêm giờ.

Căn cứ theo quy định tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giới hạn số giờ làm thêm của người lao động như sau:

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng những yêu cầu gì?

Tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 đã quy định:

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu: Phải được sự đồng ý của người lao động; Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp: Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất; Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Do đó, để sử dụng người lao động trong những ngày nghỉ Tết thì doanh nghiệp, công ty hoặc người sử dụng lao động cần phải đáp ứng các điều kiện pháp lý theo quy định của pháp luật về lao động.