Quy định cách tính điểm, xếp loại chất lượng cơ quan nhà nước và công chức. (Ảnh minh họa: VGP)

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 335/2025/NĐ-CP về việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và đội ngũ công chức.

Văn bản này thiết lập hệ thống nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền và trình tự thực hiện thống nhất từ cấp trung ương đến cấp xã, áp dụng rộng rãi trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.

Việc đánh giá được thực hiện dựa trên các nguyên tắc dân chủ, công khai và khách quan, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu.

Điểm mới nổi bật là việc ứng dụng mạnh mẽ khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong quy trình theo dõi. Kết quả xếp loại không chỉ dựa trên cảm tính mà phải thông qua sản phẩm cụ thể, kết hợp hài hòa giữa tiêu chí định tính và các chỉ số định lượng về hiệu quả công việc.

Về thẩm quyền công nhận, Bộ trưởng và Thủ trưởng cơ quan ngang bộ sẽ quyết định kết quả của các đơn vị trực thuộc như cục, vụ.

Ở cấp địa phương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm công nhận kết quả cho các cơ quan chuyên môn và Ủy ban nhân dân cấp xã.

Quy trình này đảm bảo tính phân cấp, phân quyền rõ rệt, gắn liền với kế hoạch công tác và sản phẩm đầu ra của từng cá nhân, tổ chức.

Hệ thống đánh giá tổ chức được xây dựng trên thang điểm 100. Trong đó, tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm, tập trung vào việc chấp hành chủ trương pháp luật, hiệu quả quản lý công chức và kết quả cải cách hành chính.

Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm trọng số lớn nhất với 70 điểm, đánh giá dựa trên tỷ lệ hoàn thành kế hoạch, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn thể chế và hiệu quả chuyển đổi số.

Chất lượng tổ chức được phân thành bốn mức cụ thể.

Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ yêu cầu đạt từ 90 điểm trở lên và phải có ít nhất 30% nhiệm vụ vượt mức.

Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ từ 70 đến dưới 90 điểm. Mức hoàn thành nhiệm vụ từ 50 đến dưới 70 điểm.

Các tổ chức có điểm dưới 50 hoặc xảy ra sai phạm nghiêm trọng trong công tác cán bộ, mất đoàn kết nội bộ sẽ bị xếp vào mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Đối với công chức, việc đánh giá dựa trên các chỉ số về số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm công việc.

Nghị định đưa ra công thức tính điểm cụ thể cho từng nhóm đối tượng.

Với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, điểm số là trung bình cộng của các chỉ số hoàn thành nhiệm vụ. Riêng nhóm lãnh đạo quản lý, điểm số còn phụ thuộc vào kết quả hoạt động của đơn vị và năng lực tập hợp, đoàn kết nội bộ.

Về cơ cấu xếp loại, tỷ lệ tổ chức hoặc công chức đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thông thường không vượt quá 20% tổng số đối tượng đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đơn vị có thành tích đặc biệt nổi trội, tỷ lệ này có thể tăng lên nhưng tối đa không quá 25%.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế toàn bộ các quy định cũ về đánh giá công chức tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP.